– und 3 heftige Watschen vorweg!
Liebe Online-Trainer-Kolleginnen und Kollegen, schreibt es euch hinter die Ohren oder an eure Büro-Wand:
1. Der Nürnberger Trichter funktioniert online genauso wenig wie präsenz!
2. Frontal-Unterricht ist online genauso wenig effektiv wie präsenz!
3. Wenn du ansonsten nur PowerPoint-Vorträge hältst (sprich: betreutes Lesen praktizierst) können das Gruppenarbeiten zwischendurch auch nicht rausreißen!
So, nach dieser Schelte zeige ich dir noch 10 konkrete Fehler, die du unterlassen solltest, wenn du in deinen Online-Seminaren Gruppenarbeiten einbaust.
Grundsätzlich sind Gruppenarbeiten eine wunderbare Sache! Was waren wir alle glücklich, als wir bei Zoom & Co. auch mal die Teilnehmenden in Gruppen schicken konnten.
Da kann man als Trainerin doch mal in Ruhe durchatmen, einen Kaffee trinken oder die Nägel lackieren.
Spaß beiseite, es geht um eine ernste Sache.
Die folgenden Fehler habe ich mir nicht aus den Fingern gesaugt, sondern leider selbst häufig erlebt (ich besuche ja unverdrossen auch andere Online-Seminare). Und wenn dann vorher noch großartig angekündigt wird: „Wir arbeiten nun ganz interaktiv. Es gibt auch Gruppenarbeiten!“, dann habe ich da schon Erwartungen. Pech gehabt!
Daher hier meine Hinweise, welche Fehler du tunlichst vermeiden solltest.
Nicht nur, weil die Gruppenarbeiten sonst nicht viel bringen, sondern weil es tatsächlich nach hinten losgehen kann und deine Teilnehmenden frustriert bis verärgert das Seminar/ Webinar verlassen.
10 Fehler, die du vermeiden solltest, wenn du Gruppenarbeiten in Online-Seminaren einbaust
1. Kein klares Ziel
Die Trainerin weiß bei der Planung eigentlich selbst nicht so genau, warum sie da eine Gruppenarbeit eingeplant hat und was das Ziel ist. Sie hat einen längeren Vortrag gehalten und denkt: „Ach, das wäre doch eine gute Abwechslung, wenn sie sich jetzt in den Gruppen mal darüber austauschen“.
2. Die Teilnehmenden einfach in Gruppenräume schicken
Deshalb schickt sie die Teilnehmenden in Gruppenräume mit der lapidaren Anweisung: „Tauscht euch doch über das Thema mal aus.“
3. Zu wenig Infos über den Rahmen
Sie gibt nicht an, wieviel Zeit sie haben, vielleicht nicht einmal, wie viele Teilnehmer in einer Gruppe sind. Das stellen sie dann überrascht fest, wenn sie in den Gruppenraum purzeln.
4. Keine klare Aufgabenstellung.
Wie oft habe ich erlebt, dass wir in der Gruppe erst mal ewig diskutiert haben, was wir hier eigentlich machen sollen, was unsere Aufgabe ist. Das wurde mal kurz in einem Satz gesagt, aber jeder hat es anders verstanden.
5. Keine Hinweise auf die Art der Gruppenarbeit
WAS sollen die Teilnehmenden WIE machen. Dazu hat die Trainerin keine klare Anweisung. Geschweige denn eine konkrete Methode.
6. Falsche Zeitplanung
Sie sagt der Gruppe, wieviel Zeit sie für die Gruppenarbeit hat, die aber nicht ausreicht. Oder die Zeit ist viel zu lang und die Teilnehmenden langweilen sich und betreiben Small Talk oder schweigen sich an.
7. Die Gruppe alleine lassen
Bei längeren Gruppenarbeiten ist es auch nicht sinnvoll, die Gruppe die ganze Zeit allein wurschteln zu lassen. Wer weiß, was sie in der Zeit treiben?
8. Zeitversprechen oder andere Versprechen nicht einhalten
Die Trainerin hat vorher gesagt, wieviel Zeit wir haben, doch wir werden viel schneller zurückgeholt. Frust! Wir waren nicht fertig, mitten im Satz fffffffffffffff.
Oder es wurde eine andere Ansage gemacht, die anschließend nicht erfüllt wird. Das fällt sicher auf.
9. Unklarheit über die Ergebnissicherung
Was passiert denn anschließend? Sollen sie nachher über ihren „Austausch“ berichten?
10. Unklarheit über die Weiterarbeit
Wozu war die Gruppenarbeit überhaupt? War das eine Vorbereitung für eine Weiterarbeit anschließend? Die Teilnehmenden wissen es nicht.
Resümee
Eine solche Art von Gruppenarbeit ist nicht nur für die Katz, sondern löst bei den Teilnehmenden Verwirrung aus, oft auch Frust und es entsteht die Frage: „War das jetzt nur eine Pause für die Trainerin und für uns Beschäftigungstherapie?“
Wenn du wissen willst, wie man eine gute und effektive Online-Gruppenarbeit plant, anleitet und durchführt, dann klick mal hier.
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