Vor Jahren habe ich mich schon kaputt gelacht über den blöden Gesichtsausdruck der Frösche – und bin schier verzweifelt, weil es ewig gedauert hat, bis ich es hinbekommen habe. Ich bin nicht so die große Strategin.
Leider gibt es das Original-Spiel nicht mehr, ich habe zwar noch den Link auf die Excel-Tabelle, doch die Frösche springen nicht mehr.
Wie es damals aussah, kannst du auf dem Beitragsbild sehen.
Aktuelle Varianten
Zum Glück hatten wir in der Zwischenzeit eine Variante auf Miro nachgebildet, die ist aber nur meinen Seminar-Teilnehmenden zugänglich.
Hier stelle ich dir zwei Varianten vor:
1. Eine, die du alleine online spielen kannst
2. Eine, die du im Präsenz-Seminar mit einem Team, einer Gruppe spielen kannst. Das ist dann ein Strategie-Spiel vom Feinsten.
Wenn du alleine spielen willst
Nach langer Recherche habe ich jetzt auch noch eine Online-Variante im Netz gefunden.
Da gucken die Frösche zwar nicht ganz so doof, wie in der Ursprungsvariante (was ich eben total witzig fand), dafür springen sie um so höher.
Hier kannst du es alleine spielen.
Strategie-Spiel in einem Präsenz-Seminar
Du kannst das Spiel einfach als Energizer einbauen, es eignet sich aber hervorragend für Themen wie Kreativität oder Teambuildung.
Diese Variante ist sogar noch schwerer als die Online-Variante, weil man da nicht von außen drauf schauen kann, sondern sozusagen als Frosch mitten drin ist.
Verlauf
Du markierst mit Tesakrepp die 7 Felder für die Frösche auf dem Boden, in der Mitte ist ein freies Feld.
Die Teilnehmenden stehen nun in den Feldern in der entsprechenden Richtung, drei stehen links und schauen nach rechts, drei stehen in den rechten Feldern und schauen nach links. Zwischen ihnen ist ein Feld frei. (siehe auch Bild)
Damit es leichter zu checken ist, empfiehlt es sich, die Spieler jeder Gruppe mit einer anderen Farbe zu kennzeichnen. Indem sie sich beispielsweise rote und grüne Tücher um den Arm binden oder zwei verschieden farbige Kappen aufsetzen. Oder einfach bunte Moderationskarten mit Tesakrepp anheften.
Sie müssen nach den gleichen Regeln die Plätze tauschen wie bei dem Online-Spiel.
Regeln
- Es darf jeweils nur ein Frosch der anderen Gruppe übersprungen werden.
- Es dürfen keine zwei Frösche einer Gruppe hintereinander stehen.
Der Rest der Teilnehmer schaut es sich von außen an.
Varianten
Du kannst das Spiel so durchführen, dass die Frösche selbst die Strategie erarbeiten müssen- oder dass die Teilnehmer von außen die Anweisungen geben. Das ist ein bisschen einfacher.
So oder so, es kostet Schweiß und Tränen, denn es erschließt sich nicht so schnell von selbst.
Je nach Seminarthema und Variante kannst du anschließend noch reflektieren und auswerten, wie der Prozess gelaufen ist, wer welche Rollen und Verhaltensweise übernommen hat…
Denn oft findet sich jemand, der die Anweisungen gibt, wer sich nun wohin bewegen soll – und andere, die sich eher zurückhalten oder ratlos aus der Wäsche schauen. All das kann man wunderbar beobachten und thematisieren.
Das ist ja SUPER. Werde ich gleich mal bei der nächsten Gruppe als Energizer nach der Pause ausprobieren. Noch eine Idee… für die alleine Spieler UND Gruppe. Man könnte es in BOR zu dritt spielen lassen und im Plenum werden die Lösungen vorgestellt. Dann habe alles was zu tüfteln und man kann seine Lösungen präsentieren und … es macht auf jeden Fall Spaß.
Was meinst du mit BOR?
Ahhhh, Erleuchtung nach Minuten, du meinst Breakout-Rooms?
Und da sollen sie dann zu dritt die Online-Variante spielen (einer per Bildschirmübertragung)?
Bin gespannt auf deine Erläuterung – und Danke für die Variante. Es gibt ja immer noch viel mehr Möglichkeiten, als man erst mal denkt 🙂
Hallo Zamyat,
ja, sorry für die BOR Verwirrung. War mit schnellem Tippen geschrieben. Genau, ich denke mir, dass sie zu dritt spielen, einer macht die Bildschirmübertragung und an der Lösung tüfteln und Spaß haben. Danach teilen die Teams kurz ihre Lösung im Plenum ODER man macht einen Wettkampf draus. Das Team, das als erstes die Lösung hat, meldet sich aus dem BOR und dann holt man als Trainerin alle zurück und lässt das Team die Lösung vorstellen. – Fällt mir auch noch als Variante ein… Freue mich auf weitere Varianten…