In meinen Online-Seminaren wie beispielsweise der Online-Trainer-Ausbildung  stelle ich im Forum auch immer diverse Engergizer und Spiele ein, womit die Seminar-Teilnehmer sich bei der Arbeit die Pausen vergnügen können und gleichzeitig Methoden und Spiele für ihre eigenen Seminare kennenlernen.  Dazu gehört auch dieses herausfordernde Spiel.

Das „Frösche springen“ ist ein Strategiespiel, bei dem es wohl auch um logisches Denken geht.

Denksportaufgaben und strategisches Denken liegen mir normalerweise weniger, aber ich finde es schon unglaublich witzig, diese Frösche mit diesem doofen Gesichtsausdruck springen zu sehen.

Obwohl ich die Lösung schon x-mal hatte (mit Hilfe), vergesse ich sie immer wieder und kann immer wieder von vorne anfangen.

Also, probieren Sie es aus, auch wenn Sie beim ersten Mal vielleicht in die Tischplatte beißen möchten.
Strategiespiel Frösche springen

Dann geht eine Excel-Tabelle auf und Sie müssen nur das „Bearbeiten aktivieren“, dann können Sie loslegen. Vielleicht kommt vorher auch eine Warnung, ob es sicher ist. Dann klicken Sie „ja, kenne ich“ oder so ähnlich.

Variante für Präsenz-Seminare

Diese Übung kann man auch wunderbar in Präsenz-Seminaren durchführen, zu Themen wie Kreativität oder Team-Building sehr geeignet.
Es ist in der Tat noch schwerer, da man das Ganze nicht von außen sehen kann, sondern sozusagen als Frosch mitten drin ist.

Verlauf

Sie markieren mit Tesakrepp die Felder für die Frösche auf dem Boden, in der Mitte ein freies Feld.
Die Teilnehmer stehen nun in den Feldern in der entsprechenden Richtung, drei links, drei rechts – und müssen nun nach den gleichen Regeln die Plätze tauschen.

Der Rest der Teilnehmer schaut es sich von außen an.

Sie können es entweder so spielen, dass die Frösche selbst die Strategie erarbeiten müssen- oder dass die Teilnehmer von außen die Anweisungen geben.

So oder so, es kostet Schweiß und Tränen- wie hier auch bei dieser doch sehr lustigen Variante.

Je nach Seminarthema und Variante können Sie anschließend noch reflektieren und auswerten, wie der Prozess gelaufen ist, wer welche Rollen und Verhaltensweise übernommen hat…